تشمل العلامات التي تشير إلى أن الوقت قد حان لمغادرة الشركة تباطؤ النمو ، أو رحيل المؤسس ، أو سيطرة الموارد البشرية ، أو إعطاء المديرين التنفيذيين الأولوية للعقارات على المنتجات.
يشارك المؤلف تجاربهم في AWS وكيف يمكن أن يكون لتباطؤ النمو تأثير سلبي على الإدارة وثقافة الشركة.
لإدارة النمو البطيء ، يقترح المؤلف إجراء تخفيضات عميقة وإزالة طبقات الإدارة ، مع التأكيد على أهمية الموظفين ذوي الخبرة ، وتبسيط العمليات ، واغتنام فرص السوق.
تدعي منظمة Iron Truth ، وهي منظمة إسرائيلية ، أن لديها قنوات خلفية داخل شركات التكنولوجيا الكبرى لإزالة المحتوى "التحريضي" المتعلق بالصراع الإسرائيلي الفلسطيني.
وتضع المجموعة آلاف المنشورات لإزالتها، ولكن هناك مخاوف من أنها قد تخلط بين انتقاد عنف الدولة الإسرائيلية والمعلومات المضللة أو معاداة السامية.
أبلغت منصات التواصل الاجتماعي عن معدل امتثال بنسبة 90٪ في إزالة خطاب الكراهية الذي أشارت إليه الحقيقة الحديدية ، لكن شركات التكن ولوجيا الكبرى تجادل بأنها تفرض سياسات المحتوى باستمرار ودون تحيز.
"هندسة الأداء لأنظمة البرمجيات" هي دورة يقدمها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في خريف عام 2018.
تستهدف الدورة الطلاب الجامعيين وتركز على موضوعات مثل الهندسة وعلوم الكمبيوتر والخوارزميات وهياكل البيانات وتصميم البرمجيات وهندستها وهندسة النظم وتحسين الأنظمة.
يتم تدريس الدورة من قبل البروفيسور تشارلز ليزرسون والبروفيسور جوليان شون من أقسام الهندسة الكهربائية وعلوم الكمبيوتر.
تتضمن مواد الدورة التدريبية المنهج الدراسي والتقويم والقراءات ومقاطع فيديو المحاضرات وشرائح المحاضرات والواجبات والمشاريع والاختبارات ومشاكل التلاوة وحلول الامتحانات.
قد لا تعمل المواد الصوتية / المرئية على الأجهزة المحمولة ويوصى بالوصول إليها على جهاز كمبيوتر.
قامت Google بتسريح مئات الموظفين في أقسام الهندسة الأساسية ومساعد Google والأجهزة ، بما في ذلك هاتف Pixel.
وتعد عمليات التسريح جزءا من جهود جوجل للتركيز على الذكاء الاصطناعي وخفض النفقات.
يتماشى هذا مع اتجاه أكبر لتسريح العمال في مجال التكنولوجيا ، بما في ذلك شركات مثل Amazon و Meta. انتقد اتحاد عمال الأبجدية تسريح العمال باعتباره غير ضروري.