طورت جامعة واشنطن (UW) نظاما الذكاء الاصطناعي يسمى "Target Speech Hearing" يساعد المستخدمين على التركيز على متحدث واحد في البيئات الصاخبة م ن خلال النظر إليهم لمدة ثلاث إلى خمس ثوان.
تم تقديم هذا النظام في مؤتمر ACM CHI ، ويستخدم التعلم الآلي لعزل وتضخيم صوت المتحدث المطلوب في الوقت الفعلي ، حتى أثناء تحرك المستخدم.
حاليا في مرحلة إثبات المفهوم ، تم اختبار التكنولوجيا على 21 شخصا أبلغوا عن تحسن كبير في الوضوح ، مع خطط مستقبلية للتوسع في سماعات الأذن والمعينات السمعية.
يستكشف النص الاستراتيجيات والتقنيات لتحسين التجارب السمعية في البيئات الصاخبة ، مع التركيز على سماعات الرأس الذكاء الاصطناعي وتصميم الصوت المتقدم وتقنيات إلغاء الضوضاء.
يسلط الضوء على تحديات مواد المطاعم الحديثة التي تساهم في الضوضاء واستخدام تقنيات تثبيط الصوت على الرغم من الصيانة والقضايا الجمالية.
تتم مناقشة التطورات التكنولوجية مثل الميكروفونات الاتجاهية ، والتعرف على الكلام في الوقت الفعلي ، وتصفية الصوت الانتقائية ، إلى جانب المخاوف المتعلقة بالخصوصية وسوء الاستخدام المحتمل.
كشفت هيلين تونر ، عضو مجلس إدارة OpenAI السابق ، أن سام ألتمان تمت إزالته لفترة وجيزة من منصب الرئيس التنفيذي بسبب حالات متعددة من خيانة الأمانة وحجب المعلومات عن مجلس الإدارة.
ومن الأمثلة على ذلك علم مجلس الإدارة بإصدار ChatGPT عبر Twitter وعدم إفصاح Altman عن مصلحته المالية في الشركة ، إلى جانب اتهامات بتقديم معلومات غير دقيقة عن السلامة و "الإساءة النفسية" من قبل اثنين من المديرين التنفيذيين.
أعيد ألتمان إلى منصبه كرئيس تنفيذي بعد أقل من أسبوع بعد أن هدد الموظفون بالاستقالة وأعربت مايكروسوفت عن اهتمامها بتعيين فريقه. استقال تونر بعد وقت قصير من عودته.
تمت الإطاحة بالرئيس التنفيذي لشركة OpenAI Sam Altman لفترة وجيزة ثم أعيد تعيينه ، مما كشف عن التوترات بين سلطة مجلس الإدارة وتأثير المستثمرين والمؤسسين الرئيسيين.
أدى سوء تعامل مجلس الإدارة مع إقالة ألتمان إلى رد فعل عنيف كبير من الموظفين وتهديدات بالاستقالة الجماعية، مما يؤكد على الديناميكيات المعقدة لحوكمة الشركات، ونفوذ الموظفين، والمصالح المالية.
أثار الحادث مناقشات أوسع حول القيادة في مجال التكنولوجيا ، والآثار الأخلاقية للسلوك القاسي ، ودور التواصل والأخلاق في حوكمة الشركات.