ওয়াশিংটন বিশ্ববিদ্যালয় (ইউডাব্লু) "টার্গেট স্পিচ হিয়ারিং" নামে একটি এআই সিস্টেম তৈরি করেছে যা ব্যবহারকারীদের কোলাহলপূর্ণ পরিবেশে একক স্পিকারের দিকে তিন থেকে পাঁচ সেকেন্ডের জন্য তাকিয়ে ফোকাস করতে সহা য়তা করে।
এসিএম সিএইচআই সম্মেলনে উপস্থাপিত, এই সিস্টেমটি ব্যবহারকারী সরানোর সাথে সাথে রিয়েল-টাইমে পছন্দসই স্পিকারের ভয়েস বিচ্ছিন্ন এবং প্রশস্ত করতে মেশিন লার্নিং ব্যবহার করে।
বর্তমানে প্রুফ-অফ-কনসেপ্ট পর্যায়ে, প্রযুক্তিটি 21 টি বিষয়ের উপর পরীক্ষা করা হয়েছিল যারা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত স্বচ্ছতার কথা জানিয়েছেন, ভবিষ্যতে ইয়ারবড এবং শ্রবণ এইডগুলিতে প্রসারিত করার পরিকল্পনা রয়েছে।
পাঠ্যটি এআই হেডফোন, উন্নত সাউন্ড ডিজাইন এবং শব্দ-বাতিলকরণ প্রযুক্তিগুলিতে মনোনিবেশ করে কোলাহলপূর্ণ পরিবেশে শ্রুতি অভিজ্ঞতা উন্নত করার কৌশল এবং প্রযুক্তিগুলি অন্বেষণ ক রে।
এটি রক্ষণাবেক্ষণ এবং নান্দনিক সমস্যা সত্ত্বেও শব্দে অবদান রাখা আধুনিক রেস্তোঁরা উপকরণগুলির চ্যালেঞ্জ এবং শব্দ-স্যাঁতসেঁতে কৌশলগুলির ব্যবহার তুলে ধরে।
প্রযুক্তিগত অগ্রগতি যেমন দিকনির্দেশক মাইক্রোফোন, রিয়েল-টাইম স্পিচ স্বীকৃতি এবং নির্বাচনী শব্দ ফিল্টারিং গোপনীয়তা এবং সম্ভাব্য অপব্যবহার সম্পর্কে উদ্বেগের পাশাপাশি আলোচনা করা হয়।
ওপেনএআইয়ের প্রাক্তন বোর্ড সদস্য হেলেন টোনার প্রকাশ করেছেন যে অসততা এবং বোর্ড থেকে তথ্য গোপন করার একাধিক উদাহরণের কারণে স্যাম অল্টম্যানকে সংক্ষিপ্তভাবে সিইও পদ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল।
উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে টুইটারের মাধ্যমে চ্যাটজিপিটির মুক্তির বিষয়ে বোর্ড শিখেছে এবং অল্টম্যান কোম্পানির প্রতি তার আর্থিক আগ্রহ প্রকাশ না করার পাশাপাশি ভুল সুরক্ষা তথ্য সরবরাহ এবং দু'জন নির্বাহীর দ্বারা "মানসিক নির্যাতন" এর অভিযোগ অন্তর্ভুক্ত করেছে।
কর্মীরা পদত্যাগের হুমকি দ েওয়ার পরে এবং মাইক্রোসফ্ট তার দল নিয়োগের আগ্রহ প্রকাশ করার পরে এক সপ্তাহেরও কম সময় পরে আল্টম্যানকে সিইও হিসাবে পুনর্বহাল করা হয়েছিল; ফিরে আসার পরপরই পদত্যাগ করেন টোনার।
ওপেনএআই সিইও স্যাম আল্টম্যানকে সংক্ষেপে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং তারপরে পুনরায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, বোর্ডের কর্তৃত্ব এবং মূল বিনিয়োগকারী এবং প্রতিষ্ঠাতাদের প্রভাবের মধ্যে উত্তেজনা প্রকাশ করে।
অল্টম্যানের বরখাস্তের বিষয়ে বোর্ডের ভুলভাবে পরিচালনা করার ফলে উল্লেখযোগ্য কর্মচারী প্রতিক্রিয়া এবং গণপদত্যাগের হুমকি দেখা দেয়, যা কর্পোরেট প্রশাসন, কর্মচারী প্রভাব এবং আর্থিক স্বার্থের জটিল গতিশীলতাকে আন্ডারলাইন করে।
ঘটনাটি প্রযুক্তিতে নেতৃত্ব, নির্মম আচরণের নৈতিক প্রভাব এবং কর্পোরেট প্রশাসনে যোগাযোগ এবং নৈতিকতার ভূমিকা সম্পর্কে বিস্তৃত আলোচনার সূত্রপাত করেছিল।
এইচটিটিপি-থেকে-এইচটিটিপিএস পুনঃনির্দেশ সংবেদনশীল ডেটা প্ রকাশ করতে পারে বা ম্যান-ইন-দ্য-মিডল (এমআইটিএম) আক্রমণগুলি সক্ষম করতে পারে, বিশেষত এমন সফ্টওয়্যার দ্বারা অ্যাক্সেস করা এপিআইগুলির জন্য যা সুরক্ষা শিরোনামগুলি পরিচালনা করতে পারে না।
এইচএসটিএস (এইচটিটিপি কঠোর পরিবহন সুরক্ষা) এবং এইচটিটিপিএস-কেবল মোডগুলির মতো কৌশলগুলি সুরক্ষা উন্নত করে তবে এপিআইগুলির জন্য পর্যাপ্ত নাও হতে পারে, ত্রুটিগুলি তাড়াতাড়ি ধরার জন্য ব্যর্থ-দ্রুত পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে।
এপিআইগুলি এনক্রিপ্ট না করা অনুরোধগুলি সম্পূর্ণরূপে প্রত্যাখ্যান করে এবং সুরক্ষা ঝুঁকি রোধ করতে এনক্রিপ্ট না করা সংযোগগুলিতে প্রেরিত এপিআই শংসাপত্রগুলি প্রত্যাহার করার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি আপডেট করা উচিত।