ব্লগ পোস্টটি অফিসে ফির ে যাওয়ার প্রচেষ্টার সমালোচনা করে, যুক্তি দেয় যে ডেটা এন্ট্রি এবং ডিজিটাল যোগাযোগের মতো ভূমিকা শারীরিক উপস্থিতি প্রয়োজন করে না।
লেখক দূরবর্তী কাজের সুবিধাগুলি তুলে ধরেছেন, যেমন উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, চাপ হ্রাস, এবং প্রতিবন্ধী ও দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থ কর্মচারীদের জন্য উন্নত অ্যাক্সেসিবিলিটি।
যদি দূরবর্তী কাজের বিকল্পগুলি সীমিত করা হয়, তবে বিশেষ করে কাজের পরিমাণ বৃদ্ধির পরও কর্মদক্ষতা বোনাসের অভাবের কারণে তরুণ প্রতিভা হারানোর সম্ভাবনা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করা হয়েছে।
অনেক ব্যক্তি উচ্চ বেতনের চেয়ে দূরবর্তী কাজকে পছন্দ করেন, যাতায়াত এড়ানোর সুবিধা এবং আরও ব্যক্তিগত সময় পাওয়ার মূল্যায়ন করে।
কিছু কর্মী বেতন কমানোর প্রস্তাব গ্রহণ করেন কারণ দূরবর্তী কাজ যে নমনীয়তা এবং মানসিক সুস্থতা প্রদান করে তা তাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
দূরবর্তী কাজ বনাম অফিসে ফিরে আসা (RTO) নিয়ে বিতর্কে নিয়ন্ত্রণ, উৎপাদনশীলতা, ব্যক্তিগত সহযোগিতা এবং কাজের জীবনের ভারসাম্য ও ভবিষ্যতের কাজের পরিবেশের উপর বিস্তৃত প্রভাবের বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।