ארגון עובדי הקמעונאות המאורגנים של איגוד הבינלאומי של מכונאים ועובדי תעשיית האוויר והחלל הודיע על הסכם לשלוש שנים עם אפל עבור עובדים בחנות במרילנד, הכולל העלאת שכר ממוצעת של 10% והצעת הטבות נוספות.
״ההסכם, הממתין לאישורם של כ-85 עובדים, יועמד להצבעה ב-6 באוגוסט, לאחר אישור שביתה במאי עקב משא ומתן לא מספק.״
חנות זו במרילנד היא אחת משתי חנויות אפל המאוגדות בארה"ב, כאשר השנייה נמצאת באוקלהומה סיטי ועדיין ללא חוזה.
Apple חתמה על חוזה האיגוד הראשון שלה עם עובדי החנות במרילנד, מה שמסמן אבן דרך משמעותית ביחסי העבודה של החברה.
״ישנן השערות כי אפל עשויה להסכים לחוזה כדי להימנע מעימות, כאשר יש המציעים שהחברה עשויה לסגור את החנות אם ההתאגדות תוביל לבעיות, אם כי סגירת חנות אך ורק בשל התאגדות היא בלתי חוקית וקשה להוכחה.״
ויכוח על ההשפעה והצורך באיגודים נמשך, עם טיעונים הן בעד הגנה על זכויות העובדים והן נגד הנזק הפוטנציאלי לעסקים.
״הזמנות מקוונות אינן זמינות כרגע עקב בעיות טכניות החל מה-10 ביולי 2024; מומלץ למשתמשים לבדוק את האתר לעדכונים.״
מחקר של דנציגר, לבב ואבנעים-פסו (2011) מצא כי החלטות חיוביות לשחרור על תנאי של שופטים ישראלים ירדו באופן משמעותי במהלך מושב, אך חזרו לרמות הראשוניות לאחר הפסקה, מה שמרמז על תשישות מנטלית.
סימולציות מצביעות על כך שההשפעה הזו עשויה להיות מוערכת יתר על המידה ויכולה לנבוע מארטיפקטים סטטיסטיים, כגון פסיקות חיוביות ארוכות יותר וניהול זמן רציונלי על ידי שופטים, מה שמחייב מחקר נוסף.
המחקר על 'אפקט השופט הרעב הלא רציונלי', שטען כי שופטים נוטים להיות מקלים יותר לאחר ארוחת הצהריים, נבחן מחדש ונמצא כי יש בו פגמים משמעותיים.
המחקר המקורי לא התחשב בסדר הלא אקראי של המקרים, כאשר מקרים פחות חמורים נצפו תחילה ומקרים חמורים יותר מאוחר יותר, מה שהשפיע על התוצאות.
מבקרים מציעים כי אקראיות בסדר המקרים עשויה להוביל להחלטות שיפוטיות יעילות והוגנות יותר, ומעלה שאלות רחבות יותר לגבי השפעת הרעב על קבלת החלטות ואמינות המחקרים הפסיכולוגיים.