एक 15 वर्षीय प्रोग्रामर ने Zendesk में एक महत्वपूर्ण सुरक्षा खामी की खोज की, जो फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से आधे से अधिक को प्रभावित कर रही थी, ईमेल स्पूफिंग का उपयोग करके समर्थन टिकटों तक पहुंच प्राप्त करके।- इस मुद्दे की रिपोर्ट करने के बावजूद, Zendesk ने शुरू में इसे "आउट ऑफ स्कोप" के रूप में खारिज कर दिया, लेकिन बाद में शोधकर्ता द्वारा इसके निजी स्लैक वर्कस्पेस तक पहुंचने की क्षमता का प्रदर्शन करने के बाद इस खामी को ठीक किया।- शोधकर्ता ने व्यक्तिगत कंपनियों से $50,000 से अधिक की बाउंटी अर्जित की, हालांकि Zendesk ने प्रकटीकरण दिशानिर्देशों के उल्लंघन के कारण कोई बाउंटी नहीं दी, जो बग हंटिंग और जिम्मेदार प्रक टीकरण की जटिलताओं को उजागर करता है।
एक सुरक्षा शोधकर्ता ने Zendesk की प्रणाली में एक कमजोरी पाई जो अनधिकृत व्यक्तियों को समर्थन टिकटों तक पहुंचने की अनुमति देती थी, लेकिन Zendesk ने HackerOne के माध्यम से इसे दायरे से बाहर माना और कोई इनाम नहीं दिया।- इस निर्णय ने आलोचना को जन्म दिया है, यह संकेत देते हुए कि Zendesk का बग बाउंटी प्रोग्राम सुरक्षा मुद्दों के जिम्मेदार प्रकटीकरण को पर्याप्त रूप से प्रोत्साहित नहीं कर सकता है।- यह घटना बग बाउंटी प्रोग्रामों के प्रबंधन में कठिनाइयों और संभावित कमियों को उजागर करती है, विशेष रूप से जब तकनीकीताओं के कारण सुरक्षा चिंताओं को नजरअंदाज किया जाता है।
दूरस्थ कार्य महामारी के बाद से काफी बढ़ गया है, जिससे आर्थिक विकास और उत्पादकता में वृद्धि हुई है क्योंकि यह आवागमन के समय को बचाता है और श्रम आपूर्ति को बढ़ाता है, विशेष रूप से उन व्यक्तियों के लिए जो विकलांगता या बाल देखभाल की जिम्मेदारियों के साथ हैं।
दूरस्थ कार्य की ओर बदलाव ने तकनीकी नवाचार को प्रेरित किया है, जिससे विकास के लिए एक सकारात्मक प्रतिक्रिया चक्र बना है, साथ ही कार्यालय स्थान और आवागमन के बुनियादी ढांचे की आवश्यकता को भ ी कम किया है, जिससे संसाधनों को मुक्त किया जा सका है।
हालांकि शहर के केंद्र चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, कार्यालय स्थानों को आवासीय उपयोग में बदलने से शहरी जीवन को अधिक सुलभ बनाया जा सकता है, और दूरस्थ कार्य के समग्र लाभ अर्थशास्त्रियों के लिए एक आशावादी दृष्टिकोण प्रस्तुत करते हैं।
घर से काम करना (WFH) उन कार्यों के लिए उत्पादकता को बढ़ा सकता है जिनमें न्यूनतम सहयोग की आवश्यकता होती है, क्योंकि यह व्यवधानों को कम करता है और अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।- जिन भूमिकाओं में विस्तृत सहयोग और नियमित बातचीत की आवश्यकता होती है, उनके लिए WFH कम प्रभावी हो सकता है, जो WFH बनाम कार् यालय में वापसी (RTO) बहस की जटिलता को उजागर करता है।- WFH बनाम RTO की प्रभावशीलता कंपनी की संस्कृति, कर्मचारी की प्राथमिकताएँ, और बाहरी दबाव जैसे कारकों से प्रभावित होती है, और अंततः यह काम की प्रकृति और व्यक्ति पर निर्भर करती है।
3Blue1Brown की एनीमेशन तकनीकों पर चर्चा करने वाले एक YouTube वीडियो ने कंट ेंट क्रिएटर्स के अपने चेहरे दिखाने के बारे में बातचीत को जन्म दिया है, जिसमें दर्शकों की मिली-जुली प्रतिक्रियाएं हैं।
यह धागा 3Blue1Brown, Veritasium, और खान अकादमी जैसे रचनाकारों के शैक्षिक प्रभाव को उजागर करता है, उनके प्रभावशाली कार्यों को नोट करते हुए, जैसे कि वास्तविक समय में बग की पहचान करना।
ऐनिमेशन टूल्स जैसे मैनिम में रुचि है, जिसमें मोशन कैनवास जैसे जावास्क्रिप्ट विकल्पों के सुझाव दिए गए हैं।