द ओनियन, जो अपने व्यंग्यात्मक सामग्री के लिए जाना जाता है, ने एक दिवालियापन नीलामी के माध्यम से इन्फोवार्स, एक षड्यंत्र सिद्धांत वेबसाइट, का अधिग्रहण किया है।
इस अधिग्रहण का समर्थन सैंडी हुक पीड़ितों के परिवारों द्वारा किया गया है, जिन्होंने पहले इन्फोवार्स के संस्थापक एलेक्स जोन्स के खिलाफ मानहानि का मुकद मा जीता था।
द ओनियन ने इन्फोवार्स को एक पैरोडी साइट के रूप में फिर से लॉन्च करने की योजना बनाई है ताकि गलत सूचना फैलाने वालों का मजाक उड़ाया जा सके और गन हिंसा के बारे में जागरूकता बढ़ाई जा सके, जिसमें एवरीटाउन फॉर गन सेफ्टी का समर्थन प्राप्त है।
द ओनियन ने इंफोवार्स को एक पैरोडी साइट में बदलने के लिए खरीदा है, जिसमें सैंडी हुक परिवारों का समर्थन शामिल है जिन्होंने अधिग्रहण को सुगम बनाने के लिए अपनी वसूली दावों को कम करने पर सहमति व्यक्त की।
द ओनियन का इरादा षड्यंत्र सिद्धांतकारों और गलत सूचना फैलाने वालों का व्यंग्य करने का है, और वह इन्फोवार्स के संदिग्ध सप्लीमेंट्स की बिक्री को रोक देगा।
इस अधिग्रहण को एलेक्स जोन्स की संभावित हानि को और बढ़ाने की क्षमता को सीमित करने के लिए एक सार्वजनिक सेवा प्रयास के रूप में देखा जा रहा है।
एक व्यक्ति ने अपनी माँ की मदद के लिए, जो भूलने की बीमारी से पीड़ित हैं, उनके बच्चों के ठिकाने के बारे में चिंता को प्रबंधित करने के लिए एक BOOX Note Air2 डिवाइस का उपयोग करके एक ई-इंक डिस्प्ल े स्थापित किया।- यह डिस्प्ले परिवार के सदस्यों के संदेश दिखाता है, जो एक गैर-हस्तक्षेपकारी और पढ़ने में आसान समाधान प्रदान करता है, जिसमें उपयोगकर्ता से किसी प्रकार की बातचीत या नई कौशल की आवश्यकता नहीं होती।- इस प्रणाली में संदेशों को अपडेट करने के लिए एक सरल वेबसाइट शामिल है और यह विश्वसनीय साबित हुई है, जिससे माँ के जीवन की गुणवत्ता में काफी सुधार हुआ है।
एक ई-इंक डिस्प्ले को एक ऐसे माता-पिता की सहायता के लिए विकसित किया गया था जिन्हें भूलने की बीमारी है, ताकि उनके बच्चों के संदेश प्रदर्शित किए जा सकें, जिससे उन्हें प्यार की निरंतर याद दिलाकर उनके जीवन की गुणवत्ता में सुधार हो सके।
कहानी ने स्मृति, प्रौद्योगिकी और स्मृति चुनौतियों से जूझ रहे व्यक्तियों की सहायता के लिए समान उपकरणों के संभावित उपयोग के बीच के संबंधों पर बातचीत शुरू की।
इस परियोजना ने बुजुर्गों और स्मृति समस्याओं का सामना कर रहे लोगों का समर्थन करने के लिए प्रौद्योगिकी डिजाइन करने पर चर्चाओं को प्रेरित किया, जिससे मनोवैज्ञानिक और व्यावहारिक लाभों को उजागर किया गया।
ओपनसर्च इंटीग्रेशन के लिए आधिकारिक AWS एम्प्लिफाई गाइड का पालन करने से अप्रत्याशित रूप से उच्च लागतें हो सकती हैं, जैसा कि एक उपयोगकर्ता ने अनुभव किया, जिसे $1,100 का बिल मिला।
एडब्ल्यूएस समर्थन ने बिल को समायोजित किया और बजट अलर्ट सेट करने की सिफारिश की, जिससे एडब्ल्यूएस सेवाओं और मूल्य निर्धारण की निगरानी के महत्व को उजागर किया।
गाइड की जटिलता और डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स विशेष रूप से उन लोगों के लिए भ्रामक हो सकती हैं जो AWS के लिए नए हैं, जिससे यह स्पष्ट होता है कि तकनीक को समझने और अप्रत्याशित खर्चों को रोकने के लिए AWS बजट टूल्स का उपयोग करने की आवश्यकता है।
केरस के निर्माता फ्रांस्वा चोलेट, गूगल से नए अव सरों की खोज के लिए विदा ले रहे हैं, जबकि गूगल और ओपन-सोर्स समुदाय के साथ मिलकर केरस का समर्थन जारी रखेंगे।
Keras, एक महत्वपूर्ण एआई विकास उपकरण है जिसके दो मिलियन से अधिक उपयोगकर्ता हैं, और यह वैश्विक स्तर पर व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जिसमें Google अनुप्रयोग भी शामिल हैं।
गूगल एआई विकास और केरस के प्रति समर्पित है, हाल ही में एआई टूल्स की पहुंच को बेहतर बनाने के लिए केरस हब पेश किया है।
केरस के निर्माता फ्रांस्वा चोलेट गूगल छोड़कर अपने एक मित्र के साथ एक नया उद्यम शुरू करने जा रहे हैं, और यह किसी अन्य कंपनी द्वारा भर्ती किए जाने के कारण नहीं है।
Keras, एक लोकप्रिय गहन शिक्षण फ्रेमवर् क, का उपयोग लगभग 2 मिलियन डेवलपर्स द्वारा किया जाता है और इसे 2019 में TensorFlow में एकीकृत किया गया था, एक निर्णय जो चोलेट ने नहीं लिया और उनका मानना है कि यह एक स्वतंत्र फ्रेमवर्क के रूप में बेहतर हो सकता था।
चोलेट एआरसी (एब्स्ट्रैक्शन एंड रीज़निंग कॉर्पस) जैसे परियोजनाओं पर अपने काम को जारी रखने और बुनियादी एआई अनुसंधान पत्रों को लिखने का इरादा रखते हैं।
हंटर एनजी के अध्ययन में "भूतिया भर्ती" की जां च की गई है, जहां नियोक्ता नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करते हैं बिना उन्हें भरने के इरादे के, ग्लासडोर और LLM-BERT विश्लेषण के डेटा का उपयोग करते हुए। यह पता चलता है कि 21% तक नौकरी के विज्ञापन भूतिया नौकरियां हो सकते हैं, विशेष रूप से विशेष उद्योगों और बड़ी कंपनियों में, जो नौकरी बाजार की समस्याओं जैसे कि बेवरिज कर्व डिस्कनेक्ट में योगदान करते हैं। अध्ययन सुझाव देता है कि नीति निर्माताओं को भूतिया भर्ती को संबोधित करना चाहिए क्योंकि यह नौकरी की थकान का कारण बनता है और बाजार संकेतों को विकृत करता है।
भर्ती प्रक्रिया में योग्यता और योग्यताओं को राष्ट्रीयता से अधिक प्राथमिकता दी जानी चाहिए, ताकि य ोग्य अमेरिकी उम्मीदवारों की उपलब्धता के बारे में गलत धारणाओं को दूर किया जा सके।
कई योग्य व्यक्तियों को नौकरी की तलाश में भूतिया नौकरियों और जटिल भर्ती प्रक्रियाओं जैसी समस्याओं के कारण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।
कंपनियों को निष्पक्ष और पारदर्शी भर्ती प्रथाओं को बनाए रखना चाहिए, जबकि नौकरी चाहने वालों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए नेटवर्किंग और कौशल संवर्धन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
मार्गदर्शिका लेखन और कोडिंग में AI के उपयोग, जैसे कि ChatGPT, की खोज करती है, जो बढ़ी हुई दक्षता और कौशल के क्षय के जोखिम के बीच संतुलन को उजागर करती है।
यह इस बात पर जोर देता है कि एआई को छात्रों के लिए एक सीखने के उपकरण के रूप में काम करना चाहिए, न कि एक सहारा के रूप में, क्योंकि "उत्पादक संघर्ष" में संलग्न होना गहन समझ के लिए आवश्यक है।
चर्चा शिक्षा में एआई की बदलती भूमिका तक फैली हुई है, जो कौशल पर एआई के प्रभाव के जवाब में आलोचनात्मक सोच और अनुकूलनशीलता के महत्व पर जोर देती है।
चर्चा का केंद्र चीन द्वारा वाणिज्यिक दूरसंचार अवसंरचना को लक्षित करना है, जिसमें ऑस्ट्रेलियाई रणनीतिक नीति संस्थान के एक डेटासेट से चीन की अनुसंधान प्राथमिकताओं पर प्रकाश डाला गया है।
पश्चिम की साइबर सुरक्षा में संभावित पिछड़ने की चिंताएं उठाई जा रही हैं, जिसमें पुराने संसाधनों, चीन की साइबर सुरक्षा प्रतिभा और सरकारी नि यंत्रण के प्रभाव शामिल हैं।
उपयोगकर्ता निगरानी की वैधता और नैतिकता पर बहस करते हैं, जिसमें ऐतिहासिक घटनाओं, राज्य अभिनेताओं की भूमिकाओं, और अमेरिका और चीन के बीच भू-राजनीतिक गतिशीलता, जासूसी और अंतरराष्ट्रीय संबंधों का संदर्भ शामिल है।
अमेज़न को आलोचना का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि उसने विकलांग कर्मचारियों के लिए घर से काम करना अधिक कठिन बना दिया है, जबकि कार्यालय में लौटने (आरटीओ) के लाभों को सही ठहराने के लिए डेटा की कमी है।
आलोचकों का सुझाव है कि आरटीओ नीति का उद्देश्य नियंत्रण स्थापित करना और बिना सेवरेंस लागत के कर्मचारियों की संख्या कम करना हो सकता है, जिससे कर्मचारियों की भलाई को लेकर चिंताएँ बढ़ रही हैं।
यह स्थिति दूरस्थ कार्य पर चल रही बहस को उजागर करती है, जिसमें लचीलेपन के मूल्य बनाम कार्यालय में सहयोग पर विभिन्न राय हैं।
टाइनीपायलट, एक बूटस्ट्रैप्ड हार्डवेयर कंपनी की बिक्री ने प्रभावी दस्तावेजीकरण, एक विश्वसनीय ब्रोकर के महत्व और बिक्री के बाद सीमित प्रभाव को पहचानने की आवश्यकता के बारे में अंतर्दृष्टि प्रदान की।
सीखे गए सबक में नकद खरीदारों के लिए प्रोत्साहन देना, वकील को पहले शामिल करना, और टीम की घोषणाओं और असफलताओं को अधिक रणनीतिक रूप से प्रबंधित करना शामिल है।
आश्चर्यजनक तत्वों में श्रम-गहन उचित परिश्रम प्रक्रिया, एक दलाल की वैकल्पिक लेकिन लाभकारी भूमिका, और बिक्री के बाद विक्रेताओं के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए खरीदारों के लिए प्रोत्साहन शामिल थे।