A Washingtoni Egyetem (UW) kifejlesztett egy "Target Speech Hearing" nevű mesterséges intelligencia rendszert, amely segít a felhasználóknak zajos környezetben egyetlen beszélőre koncentrálni, ha három-öt másodpercig rájuk néznek.
Az ACM CHI konferencián bemutatott rendszer gépi tanulást használ a kívánt beszélő hangjának elkülönítésére és felerősítésére valós időben, még a felhasználó mozgása közben is.
A jelenleg a koncepció bizonyítási szakaszában lévő technológiát 21 alanyon tesztelték, akik jelentősen javuló tisztaságról számoltak be, és a jövőben tervezik a fülhallgatókra és hallókészülékekre való kiterjesztését.
A szöveg a zajos környezetben a hallási élmény javítását célzó stratégiákat és technológiákat vizsgálja, a mesterséges intelligencia fejhallgatókra, a fejlett hangtervezésre és a zajszűrő technológiákra összpontosítva.
Rávilágít a modern éttermek zajkeltő anyagainak kihívásaira, valamint a hangcsillapítási technikák használatára a karbantartási és esztétikai problémák ellenére.
Az olyan technológiai fejlesztések, mint az irányított mikrofonok, a valós idejű beszédfelismerés és a szelektív hangszűrés, valamint a magánélet védelmével és a lehetséges visszaélésekkel kapcsolatos aggályok kerülnek megvitatásra.
Helen Toner, az OpenAI igazgatótanácsának korábbi tagja nyilvánosságra hozta, hogy Sam Altmant rövid időre eltávolították vezérigazgatói posztjáról, mivel többszörösen tisztességtelen volt és információkat tartott vissza az igazgatótanács elől.
A példák között szerepelt, hogy az igazgatótanács a Twitteren keresztül értesült a ChatGPT kiadásáról, Altman pedig nem hozta nyilvánosságra a vállalatban való pénzügyi érdekeltségét, valamint a két vezető által nyújtott pontatlan biztonsági információkkal és "pszichológiai visszaéléssel" kapcsolatos vádak.
Altmant kevesebb mint egy héttel később visszahelyezték a vezérigazgatói posztra, miután a személyzet felmondással fenyegetőzött, és a Microsoft érdeklődést mutatott csapata felvétele iránt; Toner nem sokkal visszatérése után lemondott.
Az OpenAI vezérigazgatóját, Sam Altmant rövid időre leváltották, majd újra felvették, ami feszültséget okozott az igazgatótanács tekintélye, valamint a kulcsfontosságú befektetők és alapítók befolyása között.
Az igazgatótanács rosszul kezelte Altman kirúgását, ami jelentős munkavállalói visszahatáshoz és tömeges felmondással való fenyegetéshez vezetett, kiemelve a vállalatirányítás, a munkavállalói befolyás és a pénzügyi érdekek összetett dinamikáját.
Az eset szélesebb körű vitákat váltott ki a technológiai vezetésről, a kegyetlen viselkedés etikai következményeiről, valamint a kommunikáció és az etika szerepéről a vállalatirányításban.