- ワシントン大学(UW)は、騒がしい環境下で3〜5秒間話者を見続けることで、一人の話者に集中できるようにするAIシステム "Target Speech Hearing "を開発した。
- ACM CHIカンファレンスで発表されたこのシステムは、機械学習を利用して、ユーザーが動いても、リアルタイムで希望する話者の声を分離し、増幅する。
- 現在、この技術は概念実証の段階にあり、21人の被験者にテストされ、明瞭度が著しく向上したと報告された。
- 本書では、AIヘッドフォン、先進的なサウンドデザイン、ノイズキャンセリング技術に焦点を当てながら、騒がしい環境での聴覚体験を改善するための戦略や技術を探求している。
- メンテナンスと美観の問題にもかかわらず、騒音に寄与する近代的なレストラン素材と消音技術の使用という課題を浮き彫りにしている。
- 指向性マイク、リアルタイム音声認識、選択的音声フィルタリングなどの技術的進歩が、プライバシーや悪用の可能性に関する懸念とともに議論されている。
- OpenAIの元理事会メンバーであるヘレン・トナー氏は、サム・アルトマン氏が複数の不誠実な行為と理事会からの情報隠しのために一時CEOを解任されたことを明らかにした。
- 例えば、取締役会がツイッターを通じてChatGPTのリリースを知ったこと や、アルトマンが同社との金銭的利害関係を公表しなかったこと、さらに不正確な安全性情報の提供や2人の幹部による "心理的虐待 "が告発されたことなどが挙げられる。
- アルトマンは、従業員が辞めると脅し、マイクロソフトが彼のチームの雇用に興味を示したため、1週間も経たないうちにCEOに復帰した。
- OpenAIのCEOであるサム・アルトマンは一時更迭され、その後再雇用されたが、これは取締役会の権限と主要な投資家や創業者の影響力との緊張関係を露呈するものであった。
- アルトマンの解雇に関する取締役会の誤った対応は、従業員の大きな反発と大量退職の脅しにつながり、コーポレート・ガバナンス、従業員の影響力、財務上の利益の複雑な力学を浮き彫りにした。
- この事件は、ハイテク企業におけるリーダーシップ、冷酷な行動の倫理的意味合い、コーポレート・ガバナンスにおけるコミュニケーションと倫理の役割について、より広範な議論を巻き起こした。