Рахул Пандей, основатель и генеральный директор компании Taro, делится своими впечатлениями от опыта ухода с прибыльной должности в компании Meta, стоившей 800 тыс. долларов, и создания собственной компании.
Он рассказывает об использовании YouTube и LinkedIn в качестве важных каналов развития своего бизнеса, подчеркивая их эффективность в информационно-разъяснительной работе и маркетинге.
Пандей размышляет об удивительных проблемах, с которыми он столкнулся, пройдя путь от инженера до основателя стартапа, и предлагает уникальный взгляд на путь предпринимателя.
Автор размышляет о 18 годах своей работы в Google и высоко оценивает культуру и ценности компании на начальном этапе ее становления.
Со временем культура Google размылась, прозрачность снизилась, а при принятии решений интересы компании стали приоритетнее интересов пользователей.
Отсутствие дальновидного руководства со стороны нынешнего генерального директора Сундара Пичаи рассматривается как фактор, способствующий возникновению этих проблем.
Автор счит ает, что Google нуждается в перестановках в руководстве, чтобы вернуть компанию к ее первоначальной миссии и ценностям.
Google еще может исцелиться и добиться больших успехов, но времени на то, чтобы обратить вспять деградацию культуры компании, остается все меньше.
Сэм Альтман, бывший генеральный директор OpenAI, был первоначально уволен из-за конфликтов, корыстного поведения и опасений по поводу баланса власти и совета директоров.
Впоследствии Альтман вел переговоры о своем возвращении, но столкнулся с противодействием со стороны соучредителей и членов совета директоров, что привело к обвинениям в обмане и манипуляциях.
Несмотря на споры, у Альтмана есть как преданные сторонники, так и критики, обвиняющие его в манипулировании и расколе, однако его стратегические навыки и харизма соответствуют культуре Кремниевой долины, и он по-прежнему предан миссии OpenAI.
Сэм Альтман, бывший генеральный директор OpenAI, вызвал многочисленные дискуссии и споры вокруг своего ухода из компании.
Затрагиваются такие темы, как его увольнение из Y Combinator, спекуляции по поводу его способностей и мотивов, авторитет людей в области искусственного интеллекта и влияние бизнес-лидеров.
Другие обсуждения касаются увольнения и повторного найма сотрудников, эволюции заявлений Y Combinator, твитов Пола Грэма об Альтмане, влияния Ильи Суцкевера и совместимости "вежливости" с контролем над будущим искусственного интеллекта.
Исследователи OpenAI высказали опасения по поводу мощного алгоритма ИИ под названием Q*, который может стать серьезным прорывом на пути к созданию искусственного интеллекта общего назначения (ИИОН).
Письмо и открытие Q* сыграли определенную роль в отстранении от должности генерального директора Сэма Альтмана, поскольку совет директоров опасался коммерциализации достижений без полного понимания их последствий.
Возможности Q* не были проверены независимыми экспертами, а в результате увольнения Альтмана более 700 сотрудников пригрозили уйти и присоединиться к Microsoft.
В ходе беседы затрагиваются различные темы, связанные с развитием искусственного интеллекта, в первую очередь речь идет о возможностях и ограничениях современных языковых моделей при решении математических задач.
Обсуждаются вопросы интеграции интуитивного понимания математики в системы искусственного интеллекта и проблемы, связанные с возможностями рассуждения и решения задач.
Также рассматривается важность человеческого опыта наряду с вычислительной мощью, потенциальные риски, связанные с прорывом ИИ, и продолжающиеся дебаты о способности ИИ рассуждать и понимать сложные проблемы.
Обсуждаются различные темы, связанные с программным обеспечением для виртуализации, в том числе опасения по поводу приобретения компанией Broadcom компании VMware и сравнение различных гипервизоров.
Пользователи обсуждают цены, возможности, влияние приобретений на компании и клиентов, высказывают свои предпочтения в отношении конкретных вариантов программного обеспечения.
В ходе беседы обсуждаются альтернативы VMware, такие как Proxmox, KVM и Hyper-V, а также другие темы, такие как облачные решения и корпоративное ПО.
Linux, а именно Ubuntu 23.10, опережает Microsoft Windows 11 на новом процессоре AMD Zen 4 Threadripper с преимуществом в производительности около 20%.
Бенчмарк-тест ы рабочей станции HP Z6 G5 A включают рендеринг, деноазинг изображений, кодирование видео, шахматы и другие задачи.
Устройство для обзора поставлялось с предустановленной операционной системой Windows 11, что позволяет судить о производительности, заявленной производителем оборудования.
Компания Windmill Labs у тверждает, что ее самораспространяемая система управления рабочими процессами с открытым исходным кодом Windmill является самой быстрой по сравнению с другими известными системами управления рабочими процессами, такими как Airflow, Prefect и Temporal.
Windmill поддерживает несколько языков программирования и предоставляет интегрированную среду разработки для быстрого построения и тестирования рабочих процессов.
В отличие от Temporal, Windmill отличается тем, что выполняет произвольные задания на внутреннем кластере и использует в своей системе Postgresql и Rust, что способствует впечатляющей производительности.
Windmill - это самораспространяемый механизм документооборота с открытым исходным кодом, предназначенный для создания внутреннего программного обеспечения на предприятиях, отличающийся производительностью, активным сообществом и поддержкой нескольких языков программирования.
В статье рассматриваю тся вопросы согласования использования Windmill в корпоративных средах и миграции с существующих решений.
Компания, создавшая Windmill, считает открытый исходный код лучшим подходом для программного обеспечения инфраструктурного уровня и ориентируется на предприятия, стремящиеся автоматизировать рабочие процессы. Пользователи отмечают в качестве положительных сторон Windmill простоту использования, возможность самостоятельной установки и поддержку различных задач. Также обсуждаются такие возможности, как возможность использования кода и его отсутствия, и применение Windmill для конвейеров данных.