Авторы предлагают метод генерации многоракурсных оптических иллюзий с использованием предварительно обученных диффузионных моделей.
Метод поддерживает различные преобразования, такие как вращение, переворачивание, инверсия цвета, перекос, перестановка пазлов и случайные перестановки.
Метод предполагает выравнивание и усреднение оценок шума, полученных при различных ракурсах или трансформациях изображения, для получения шага диффузии.
Авторы обсуждают условия, которым должны удовлетворять виды, чтобы метод работал, включая линейность и статистическую согласованность.
Использование ортогональных преобразований, в частности матриц перестановок, позволяет создавать интерпретируемые и визуально значимые оптические иллюзии.
В статье приводятся примеры и ссылки на соответствующие работы в этой области.
В статье рассматривается применение диффузионных моделей и генеративного ИИ для создания визуальных анаграмм, оптических иллюзий и иллюзий изображений.
В настоящее время ведутся дебаты вокруг использования произведений искусства, созданных искусственным интеллектом, и потенциала генеративного ИИ в создании голово ломок с множеством решений.
В комментариях затрагиваются различные темы, включая восхищение приведенными примерами, интерес к различным типам иллюзий и обсуждение стоимости доступа к большому объему оперативной памяти и времени работы GPU. В разговоре также кратко упоминаются видеоигры и тест-драйв автомобилей.
Бывший сотрудник отдела кадров Amazon делится своим травматическим опытом работы с планом повышения эффективности компании Pivot, который привел его к развитию посттравматического стрессового расстройства.
Компания Pivot сосредоточилась на устранении сотрудников, которые не соответствовали показателям эффективности, а не на улучшении их работы.
Этот процесс негативно отразился на сотрудниках, в том числе на тех, кто работал по визе и был вынужден покинуть страну.
Amazon оспаривает эту историю, утверждая, что она содержит неточности и не отражает опыт большинства сотрудников.
В итоге этот человек уволился из Amazon, но перед уходом сделал инвестиции в акции.
В беседе обсуждаются критика планов повышения эффективности (PIP) Amazon, проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники с ограниченными возможностями, переход на другую работу, вопросы карьерного роста, культура компании FAANG, а также карьера военных и гражданских технологов.
Участники выражают недовольство практикой управления эффективностью работы, процессами собеседований и решениями руководства.
В беседе также обсуждаются увольнения, роль HR в увольнении и проблемы обращения с неуспевающими сотрудниками, подчеркивается необходимость принятия стратегических решений при подборе персонала и альтернативных структур компенсации в технологической отрасли.
Команда столкнулась с ошибкой, которая приводила к сбою Chrome при испол ьзовании внутреннего программного обеспечения Gusto, что послужило толчком к поиску и устранению проблемы.
Исследуя различные возможности, команда обнаружила, что за сбой при загрузке веб-страницы отвечает определенный анимированный GIF.
Несмотря на трудности и недостаток опыта, решимость и сотрудничество команды в конечном итоге привели к успешному решению проблемы.
Разговор идет о различных ошибках в программном обеспечении, включая проблемы, вызванные расширением Grammarly, проблемы с regex, проблемы с печатью и рендерингом, ошибки перевода, сбои в браузере и проблемы безопасности, связанные с Grammarly.
Также обсуждаются системы образования, борьба за грамотность и проблемы самообразования.
Обсуждаются стили письма, использование таких инструментов помощи в написании, как Grammarly, и важность безопасности в программных приложениях.