Компания Apple приняла решение о поддержке прогрессивных веб-приложений в ЕС в версии iOS 17.4, руководствуясь отзывами потребителей и законом ЕС о цифровых рынках.
Эти изменения направлены на решение проблем безопасности и конфиденциальности веб-приложений и включают в себя нотариальное заверение приложений для iOS, снижение сборов и включение поддержки нескольких браузеров.
Такие компании, как Spotify и Epic Games, выразили недовольство этими изменениями.
Изначально компания Apple отключила поддержку прогрессивных веб-приложений (PWA) в Safari в странах ЕС, но в результате судебных угроз, связанных с комиссионными сборами с магазинов приложений, отказалась от своего решения.
Есть подозрения, что Apple отдает предпочтение нативным приложениям перед PWA ради потенциальной прибыли и контроля, что ставит под сомнение их приверженность поддержке PWA.
Дискуссии касаются соблюдения компанией Apple норм ЕС, опасений по поводу поддержки PWA на iOS сторонними браузерными движками, а также влияния их подхода "огородничества" на разработчиков и пользователей, вызы вая дискуссии о прозрачности и выборе в экосистеме приложений.
Главный исполнительный директор Wirecard Ян Марсалек, как сообщают Роман Доброхотов, Христо Грозев и Майкл Вайс, в течение десяти лет работал шпионом на российское ГРУ. 1 марта 2024 года.
Обсуждается скандал с Wirecard, в котором оказал ись замешаны такие аудиторские компании, как EY и KPMG, а также подозрения в связях Яна Марсалека с российской разведкой.
Темы охватывают широкий спектр вопросов - от российской политики, Русской православной церкви до последствий деятельности таких деятелей, как Алексей Навальный, в регионе, а также затрагивают различные взаимосвязанные вопросы, такие как безопасность, энергетическая политика и геополитическая динамика в Европе.
В нем освещается широкий круг проблем и тем, подчеркивается сложная взаимосвязь между финансовыми махинациями, шпионажем, политикой и региональным влиянием.
Многие компании перешли на четырехдневную рабочую неделю, что привело к более счастливым сотрудникам, снижению текучести кадров и повышению эффективности, а также к долгосрочным преимуществам в плане здоровья и баланса между работой и личной жизнью.
Успех зависит от требований конкретной компании и эффективности плана внедрения: одни компании делают политику постоянной, другие оценивают ее влияние.
К числу трудностей относятся уравновешивание ожиданий клиентов, сохранение способности адаптироваться в сложных ситуациях и обеспечение гибкости в работе персонала.
Внедрение 4-дневной рабочей недели в 61 британской компании привело к росту удержания сотрудников, улучшению психического здоровья и потенциально лучшему качеству работы, но его влияние на эффективность и производительность остается неопределенным.
Обсуждаются такие проблемы, как удаленная работа, ИТ-поддержка, организационные проблемы и мотивация работников, а также аргументы за и против сокращения продолжительности рабочей недели для работников сферы знаний.
Разговор затронул проблемы профсоюзов, возможности удаленной работы и сопротивление изменению традиционных моделей рабочей недели, что послужило поводом для дискуссии о балансе между рабочим временем, производительностью и благополучием в современном меняющемся рабочем ландшафте.