Два года назад автор обнаружил, что его HTTP-трафик перехватывается неизвестным IP-адресом, который был отслежен до DigitalOcean, что указывает на скомпрометированный модем.
После замены модема автор обнаружил уязвимости в API Cox Business, позволяющие получить несанкционированный доступ к конфиденциальной информации клиентов и настройкам устройства.
Компания Cox незамедлительно устранила существенный недостаток в системе безопасности после получения уведомления, что подчеркивает важность надежных мер безопасности для интернет-провайдеров и указывает на проблемы доверия между интернет-провайдерами и устройствами клиентов.
Пользователь Hacker News, xrayarx, разместил статью о взломе миллионов модемов, которая ранее была опубликована другим пользователем, albinowax_, не получившим за это кармы.
Модератор dang перенес комментарии в пост albinowax_, чтобы обеспечить должное уважение, вызвав дискуссию о времени публикации и необходимости лучшей системы разделения кармы.
Этот инцидент подчеркивает озабоченность сообщества по поводу справедливого кредитования и признания вклада в оригинальный контент.
Автор критикует собеседования в стиле Leetcode, утверждая, что они не совсем точно отражают реальные обязанности инженера-программиста.
Несмотря на советы опытных инженеров о том, что запоминание легко находимой информации не нужно, на собеседованиях все равно уделяется внимание таким мелочам.
Автор, имеющий опыт работы с AWS, Kubernetes и Ruby on Rails, призывает к более практическим оценкам и приглашает на работу тех, кто не полагается на подобные тесты.
В дискуссии критикуются интервью в стиле LeetCode за то, что они являются стрессовыми, но эффективными для отсеивания неквалифицированных кандидатов, хотя их способность оценивать истинный технический талант оспаривается.
Для более точной оценки способностей и соответствия кандидатов требованиям предлагаются такие альтернативы, как более простые задачи по кодированию, парное программирование и практические задания по решению проблем.
Высказывается обеспокоенность по поводу справедливости и эффективности стандартизированных технических собеседований, особенно в высокооплачиваемых технологических компаниях, и некоторые выступают за проведение более релевантных для работы оценок.