Нобелевская премия по химии 2024 года была присуждена Дэвиду Бейкеру за его работу в области вычислительного дизайна белков и Демису Хассабису и Джону М. Джамперу за их разработку AlphaFold2, модели ИИ для предсказания структуры белков. Эти достижения имеют значительные научные последствия, такие как помощь в понимании устойчивости к антибиотикам и разработка ферментов для разложения пластика. Премия разделена: Бейкер получает половину, а Хассабис и Джампер делят оставшуюся половину.
Нобелевская премия по химии была присуждена за достижения в области вычислительного дизайна белков и предсказания структуры белков, подчеркивая влияние AlphaFold. Быстрое предсказание структуры белков AlphaFold сравнивается с прошлыми прорывами, такими как CRISPR, хотя у него есть ограничения, например, не полное решение проблемы сворачивания белков. Премия также признает вклад Дэвида Бейкера с Rosetta, подчеркивая развивающийся характер научного признания и роль ИИ в исследованиях.
Жюри установило, что компания Cognizant дискриминировала сотрудников, не являющихся индийцами, отдавая предпочтение индийским работникам с визами H-1B, что привело к обвинениям в несправедливом обращении и увольнении.
Компания Cognizant намерена обжаловать вердикт, утверждая свою приверженность разнообразию и недискриминации, несмотря на рекомендацию жюри о взыскании штрафных убытков.
Дело подчеркивает обеспокоенность по поводу процесса п олучения визы H-1B, включая обвинения в получении виз для несуществующих рабочих мест, что может поставить в невыгодное положение американских работников.
Компания Cognizant была признана виновной в дискриминации сотрудников, не являющихся индийцами, что вызвало обеспокоенность по поводу культурных предвзятостей и динамики на рабочем месте.
Обсуждение исследует, как культурные различия, такие как коллективизм против индивидуализма, могут влиять на управленческие решения и приводить к предвзятости.
Эта ситуация вызвала более широкую дискуссию о влиянии аутсорсинга, необходимости инклюзивности и проблемах интеграции разнообразных культурных условий в глобальные рабочие коллективы.