நுகர்வோர் கருத்து மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய டிஜிட்டல் சந்தைகள் சட்டம் ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து iOS 17.4 இல் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் முற்போக்கான வலை பயன்பாடுகளை ஆதரிக்க ஆப்பிள் முட ிவு செய்துள்ளது.
இந்த மாற்றம் வலை பயன்பாடுகளுடன் பாதுகாப்பு மற்றும் தனியுரிமை சவால்களை நிவர்த்தி செய்கிறது மற்றும் iOS பயன்பாடுகளை அறிவித்தல், கட்டணங்களைக் குறைத்தல் மற்றும் பல உலாவி இயந்திர ஆதரவை இயக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.
ஸ்பாடிஃபை மற்றும் எபிக் கேம்ஸ் போன்ற நிறுவனங்கள் இந்த மாற்றங்கள் குறித்து அதிருப்தி தெரிவித்துள்ளன.
ஆப்பிள் ஆரம்பத்தில் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் சஃபாரியில் முற்போக்கான வலை பயன்பாடுகளுக்கான (பி.டபிள்யூ.ஏ) ஆதரவை முடக்கியது, ஆனால் ஆப் ஸ்டோர் கமிஷன் கட்டணம் தொடர்பான சட்ட அச்சுறுத்தல்கள் காரணமாக போக்கை மாற்றியது.
சாத்தியமான லாபம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டிற்கா க பி.டபிள்யூ.ஏக்களை விட சொந்த பயன்பாடுகளை ஆப்பிள் ஆதரிக்கிறது என்ற சந்தேகம் உள்ளது, இது பி.டபிள்யூ.ஏ ஆதரவுக்கான அவர்களின் அர்ப்பணிப்பு குறித்து கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
ஐரோப்பிய ஒன்றிய விதிமுறைகளுடன் ஆப்பிள் இணங்குவது, iOS இல் PWA களுக்கான மூன்றாம் தரப்பு உலாவி இயந்திர ஆதரவு பற்றிய கவலைகள் மற்றும் டெவலப்பர்கள் மற்றும் பயனர்கள் மீது அவர்களின் சுவர் தோட்ட அணுகுமுறையின் தாக்கம் ஆகியவை விவாதத்தில் அடங்கும், இது பயன்பாட்டு சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தேர்வு குறித்த விவாதங்களைத் தூண்டுகிறது.
வயர்கார்டின் COO, Jan Marsalek, ரஷ்ய GRU க்கு பத்து ஆண்டுகளாக உளவாளியாக பணியாற்றியதாக வெளிப்படுத்தப்பட்டது, மார்ச் 1, 2024 அன்று ரோமன் டோப்ரோகோடோவ், கிறிஸ்டோ குரோசேவ் மற்றும் மைக்கேல் வெயிஸ் ஆகியோர் தெரிவித்தனர்.
இந்த விவாதம் வயர்கார்டு ஊழல் பற்றி பேசுகிறது, இது EY மற்றும் KPMG போன்ற தணிக்கை நிறுவனங்களை சம்பந்தப்படுத்துகிறது, அத்துடன் ரஷ்ய உளவுத்துறையுடன் ஜான் மார்சலெக்கின் தொடர்புகள் குறித்த சந்தேகங்களும் உள்ளன.
ரஷ்ய அரசியல், ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் தேவாலயம் முதல் பிராந்தியத்தில் அலெக்ஸி நவால்னி போன்ற நபர்களின் தாக்கங்கள் வரை, ஐரோப்பாவில் பாதுகாப்பு, எரிசக்தி கொள்கைகள் மற்றும் புவிசார் அரசியல் இயக்கவியல் போன்ற பல்வேறு ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தொடும் தலைப்புகள் பரவியுள்ளன.
இது பரந்த அளவிலான கவலைகள் மற்றும் தலைப்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, நிதி மோசடி, உளவு, அரசியல் மற்றும் பிராந்திய தாக்கங்களுக்கு இடையிலான சிக்கலான பரஸ்பர உறவுகளை வலியுறுத்துகிறது.
பல நிறுவனங்கள் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன, இது மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள், குறைந்த வருவாய் மற்றும் மேம்பட்ட செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது, மேலும் உடல்நலம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் நீடித்த நன்மைகளுடன்.
நிறுவனம் சார்ந்த தேவைகள் மற்றும் செயல்படுத்தல் திட்டத்தின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வெற்றி மாறுபடும், சில நிறுவனங்கள் கொள்கையை நிரந்தரமாக்குகின்றன, மற்றவர்கள் அதன் தாக்கத்தை மதிப்பிடுகின்றன.
வாடிக்கையாளர் எதிர்பார்ப்புகளை சமநிலைப்படுத்துதல், சவாலான சூழ்நிலைகளில் தகவமைப்பைப் பராமரித்தல் மற்றும் பணியாளர்களில் நெகிழ்வுத்தன்மையை உறுதி செய்தல் ஆகியவை சவால்களில் அடங்கும்.
61 இங்கிலாந்து நிறுவனங்களில் 4 நாள் வேலை வாரத்தை செயல்படுத்துவது அதிகரித்த பணியாளர் தக்கவைப்பு, மேம்பட்ட மன ஆரோக்கியம் மற்றும் சிறந்த வேலை தரம் ஆகியவற்றை விளைவித்தது, ஆனால் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் அதன் தாக்கம் நிச்சயமற்றதாகவே உள்ளது.
விவாதிக்கப்பட்ட சவால்களில் தொலைதூர வேலை சிக்கல்கள், IT ஆதரவ ு, நிறுவன சிக்கல்கள் மற்றும் பணியாளர் உந்துதல் ஆகியவை அடங்கும், அதே நேரத்தில் அறிவு தொழிலாளர்களுக்கான குறுகிய வேலை வாரங்களுக்கு ஆதரவாகவும் எதிராகவும் வாதங்கள் விவாதிக்கப்படுகின்றன.
உரையாடல் தொழிற்சங்கங்கள், தொலைதூர வேலை சாத்தியக்கூறு மற்றும் பாரம்பரிய வேலை வார மாதிரிகளை மாற்றுவதற்கான எதிர்ப்பு பற்றிய கவலைகளைத் தொடுகிறது, இது இன்றைய வளர்ந்து வரும் வேலை நிலப்பரப்பில் வேலை நேரம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வை சமநிலைப்படுத்துவது குறித்த விவாதத்தைத் தூண்டுகிறது.