வலைப்பதிவு பதிவு அலுவலகத்திற்கு திரும்புவதற்கான அழுத்தத்தை விமர்சிக்கிறது, தரவுத் தட்டச்சு மற்றும் டிஜிட்டல் தொடர்பு போன்ற பங்குகள் உடல் பங்கேற்பை அவசியமாக்கவில்லை என்று வாதிடுகிறது.
ஆசிரியர் தொலைதூர வேலைக்கான நன்மைகளை, அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன், குறைந்த மன அழுத்தம் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் நீண்டகால நோயாளிகளுக்கு மேம்பட்ட அணுகல் போன்றவற்றை குறிப்பிடுகிறார்.
இளைய திறமைகளை இழக்கும் சாத்தியம் குறித்து கவலைகள் எழுந்துள்ளன, குறிப்பாக அதிகப்படியான பணிச்சுமையின்போதும் செயல்திறன் போனஸ்கள் இல்லாத நிலையில் தொலைநிலை வேலை வாய்ப்புகள் குறைக்கப்பட்டால்.
பலரும் அதிக சம்பளங்களை விட தொலைதூர வேலைகளை விரும்புகின்றனர், பயணங்களை தவிர்க்கும் நன்மைகள் மற்றும் அதிக தனிப்பட்ட நேரத்தை பெறுவதற்கான மதிப்பீடு காரணமாக.
சில தொழிலாளர்கள் தொலைதூர வேலை வழங்கும் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மன நலத்திற்காக சம்பளக் குறைப்புகளை ஏற்கின்றனர்.
"remote work versus return to office (RTO)" பற்றிய விவாதம் கட்டுப்பாடு, உற்பத்தித்திறன், நேரடி ஒத்துழைப்பு, மற்றும் வேலை-உயிர் சமநிலை மற்றும் எதிர்கால வேலை சூழல்களின் பரந்த தாக்கங்கள் போன்ற பிரச்சினைகளை உள்ளடக்கியது.