On this page
OpenAI ได้เปิดตัวโมเดลใหม่สองตัว คือ o1-preview และ o1-mini ซึ่งมีโค้ดเนมว่า "strawberry" ที่มีความสามารถในการให้เหตุผลที่ดีขึ้นผ่านรูปแบบการกระตุ้นความคิดเป็นลำดับ
โมเดลเหล่านี้ถูกสงวนไว้สำหรับบัญชีระดับ 5 (เครดิต API $1,000 ขึ้นไป) และแนะนำ "โทเค็นกา รให้เหตุผล" ที่ถูกเรียกเก็บเงินแต่ไม่ปรากฏในผลตอบสนองของ API ซึ่งทำให้เกิดความไม่พอใจเนื่องจากขาดความโปร่งใส
โมเดลใหม่สามารถจัดการกับคำสั่งที่ซับซ้อนได้ดียิ่งขึ้นและมีการเพิ่มจำนวนโทเค็นที่สามารถสร้างได้ ทำให้ขยายขอบเขตของงานที่สามารถแก้ไขได้โดยโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLMs)
โมเดล o1 chain-of-thought ใหม่ของ OpenAI ยังคงสร้างภาพหลอน เช่น ไลบรารีและฟังก์ชันที่ไม่มีอยู่จริง และมักให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
ผู้ใช้สังเกตว่าถึงแม้ความสามารถในการให้เหตุผลจะดีขึ้น แต่โมเดลยังคงไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ได้ ทำให้ผู้ใช้ต้องตรวจสอบซ้ำอีกครั้ง
ผู้ใช้บางคนเปรียบเทียบโมเดลเหล่านี้กับนักศึกษาฝึกงานที่ฉลาดแต่ไร้เดียงสา โดยแนะนำว่าพวกเขาสามารถเป็นประโยชน์ได้หากได้รับคำแนะนำที่เหมาะสม แม้ว่าพวกเขาจะขาดความสามารถในการถามคำถามเพื่อความกระจ่างหรือยอมรับความไม่แน่นอน ซึ่งส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของพวกเขา
ศาลได้ยกฟ้องนั กวิจัย Data Colada จากข้อหาหมิ่นประมาทในการระบุข้อมูลที่ถูกปรับแต่งในกรณีการสอบสวนของ Harvard Business School
ฮาร์วาร์ดยังคงต้องเผชิญกับการพิจารณาคดีเกี่ยวกับการจัดการกรณีนี้ แม้จะยืนยันการกระทำผิดของศาสตราจารย์ฟรานเชสกา จิโน ซึ่งอยู่ในช่วงลาพักงานและอาจสูญเสียตำแหน่งถาวร
ศาลตัดสินว่าข้อสรุปที่มีหลักฐานสนับสนุนไม่ถือเป็นการหมิ่นประมาท ทำให้ทีม Data Colada พ้นข้อกล่าวหาเนื่องจากวิธีการที่ระมัดระวังและอิงตามหลักฐานของพวกเขา
นักสืบข้อมูลที่ถูกกล่าวหาว่าหมิ่นประมาทจากการระบุการประพฤติผิดในการวิจัยได้รับการเคลียร์แล้ว โดยคดีถูกยกฟ้องก่อนการค้นพบหลักฐาน
ศาลตัดสินว่าข้อสรุปที่มีหลักฐานสนับสนุนเกี่ยวกับข้อมูลที่ถูกสร้างขึ้นไม่ถือเป็นการหมิ่นประมาท ซึ่งสนับสนุนความซื่อสัตย์ทางวิทยาศาสตร์
จำเลยระดมทุนได้มากกว่า $300,000 บน GoFundMe เพื่อใช้ในการป้องกันทางกฎหมายของพวกเขา โดยเน้นถึงค่าใช้จ่ายสูงและผลกระทบทางอารมณ์ของคดีหมิ่นประมาทในสหรัฐอเมริกา
พนักงานเครื่องจักรของ Boeing หลายหมื่นคนลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นให้หยุดงานประท้วงหลังจากปฏิเสธข้อเสนอสัญญา โดยได้รับการสนับสนุนถึง 96% จากสมาคมพนักงานเครื่องจักรและคนงานอวกาศนานาชาติ เขต 751
การประท้วงซึ่งเริ่มต้นนอกโรงงานของโบอิ้งในรัฐวอชิงตัน อาจทำให้บริษัทสูญเสียประมาณ 1 พันล้านดอลลาร์ต่อสัปดาห์และขัดขวางการฟื้นตัวจากปัญหาทางการเงินและความปลอดภัย
แม้จะมีการเสนอเพิ่มเงินเดือน 25% ในระยะเวลา 4 ปีและสวัสดิการที่ดีขึ้น แต่ข้อตกลงยังไม่เป็นไปตามข้อเรียกร้องอื่น ๆ ของสหภาพแรงงาน; โบอิ้งพร้อมที่จะกลับมาเจรจาอีกครั้ง และรัฐบาลไบเดนกำลังติดตามสถานการณ์นี้อยู่
พนักงานของโบอิ้งได้ลงคะแนนเสียงเพื่อประท้วง โดยมี 96% ปฏิเสธข้อตกลงที่เสนอซึ่งรวมถึงการเพิ่มเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญ
สหภาพช่างเครื่องกำลังเรียกร้ องค่าจ้างที่ดีกว่า สภาพการทำงานที่ดีขึ้น และให้โบอิ้ง 'หยุดละเมิดกฎหมาย'
การประท้วงเน้นย้ำถึงความไม่พอใจในวงกว้างต่อการบริหารจัดการของโบอิ้ง ซึ่งถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ามุ่งเน้นผลกำไรมากกว่าคุณภาพและความปลอดภัยทางวิศวกรรม ซึ่งเป็นสาเหตุที่นำไปสู่ปัญหาต่างๆ เช่น อุบัติเหตุของเครื่องบิน 737 Max