- โปรแกรมเมอร์วัย 15 ปีค้นพบช่องโหว่ด้านความปลอดภัยที่สำคัญใน Zendesk ซึ่งส่งผลกระทบต่อบริษัทใน Fortune 500 กว่าครึ่ง โดยใช้การปลอมแปลงอีเมลเพื่อเข้าถึงตั๋วสนับสนุน - แม้จะรายงานปัญหาแล้ว แต่ Zendesk กลับปฏิเสธในตอนแรกว่าเป็น "นอกขอบเขต" แต่ต่อมาได้แก้ไขช่องโหว่หลังจากที่นักวิจัยแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการเข้าถึงพื้นที่ทำงาน Slack ส่วนตัว - นักวิจัยได้รับเงินรางวัลกว่า $50,000 จากบริษัทต่าง ๆ แม้ว่า Zendesk จะไม่มอบรางวัลเนื่องจากการละเมิดแนวทางการเปิดเผยข้อมูล ซึ่งเน้นถึงความซับซ้อนของการล่าบั๊กและการเปิดเผยข้อมูลอย่างรับผิดชอบ
- นักวิจัยด้านความปลอดภัยพบช่องโหว่ในระบบของ Zendesk ที่อนุญาตให้เข้าถึงตั๋วสนับสนุนโดยไม่ได้รับอนุญาต แต่ Zendesk ผ่านทาง HackerOne พิจารณาว่าอยู่นอกขอบเขตและไม่ได้ให้รางวัลบัณฑิต การตัดสินใจนี้นำไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์ โดยบ่งชี้ว่าโปรแกรมบั๊กบาวน์ตี้ของ Zendesk อาจไม่ส่งเสริมการเปิดเผยปัญหาด้านความ ปลอดภัยอย่างรับผิดชอบอย่างเพียงพอ เหตุการณ์นี้เน้นย้ำถึงความยากลำบากและข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นในการจัดการโปรแกรมบั๊กบาวน์ตี้ โดยเฉพาะเมื่อข้อกังวลด้านความปลอดภัยถูกมองข้ามเนื่องจากข้อเทคนิค
- การทำงานทางไกลเพิ่มขึ้นอย่างมากตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่ ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและเพิ่มผลผลิตโดยการประหยัดเวลาในการเดินทางและเพิ่มอุปทานแรงงาน โดยเฉพาะอย ่างยิ่งสำหรับบุคคลที่มีความพิการหรือมีภาระหน้าที่ในการดูแลเด็ก
- การเปลี่ยนไปสู่การทำงานทางไกลได้กระตุ้นนวัตกรรมทางเทคโนโลยี สร้างวงจรป้อนกลับเชิงบวกสำหรับการเติบโต ในขณะเดียวกันก็ลดความจำเป็นในการใช้พื้นที่สำนักงานและโครงสร้างพื้นฐานการเดินทาง ทำให้มีทรัพยากรที่สามารถนำไปใช้ได้มากขึ้น
- แม้ว่าศูนย์กลางเมืองจะเผชิญกับความท้าทาย การเปลี่ยนพื้นที่สำนักงานเป็นที่อยู่อาศัยอาจทำให้การใช้ชีวิตในเมืองมีราคาที่เข้าถึงได้มากขึ้น และประโยชน์โดยรวมของการทำงานทางไกลก็นำเสนอแนวโน้มที่ดีสำหรับนักเศรษฐศาสตร์
- การทำงานจากที่บ้าน (WFH) สามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการท ำงานที่ต้องการการร่วมมือกันน้อย โดยลดการขัดจังหวะและเพิ่มความสามารถในการโฟกัส - สำหรับบทบาทที่ต้องการการร่วมมือกันอย่างละเอียดและการโต้ตอบเป็นประจำ WFH อาจมีประสิทธิภาพน้อยกว่า ซึ่งเน้นถึงความซับซ้อนของการถกเถียงระหว่าง WFH กับการกลับไปทำงานที่สำนักงาน (RTO) - ประสิทธิภาพของ WFH เทียบกับ RTO ถูกกำหนดโดยปัจจัยต่างๆ เช่น วัฒนธรรมองค์กร ความชอบของพนักงาน และแรงกดดันภายนอก และในที่สุดขึ้นอยู่กับลักษณะของงานและบุคคล
- วิดีโอ YouTube ที่พูดคุยเกี่ยวกับเทคนิคการสร้างแอนิเมชันของ 3Blue1Brown ได้จุดประกายการสนทนาเกี่ยวกับผู้สร้างเนื้อหาที่เปิดเผยใบหน้าของพวกเขา โดยมีปฏิกิริยาที่หลากหลายจากผู้ชม
- กระทู้นี้เน้นถึงผลกระทบทางการศึกษาของผู้สร้างเนื้อหาอย่าง 3Blue1Brown, Veritasium และ Khan Academy โดยชี้ให้เห็นถึงผลงานที่น่าประทับใจของพวกเขา เช่น การตรวจจับข้อผิดพลาดแบบเรียลไทม์
- มีความสนใจในเครื่องมือแอนิเมชันอย่าง Manim โดยมีการแนะนำทางเลือกใน JavaScript เช่น Motion Canvas