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- 作者回顾了他们在谷歌工作的 18 年,并赞扬了公司早期的文化和价值观。
- 随着时间的推移,谷歌的文化受到侵蚀,透明度降低,决策开始将公司利益置于用户利益之上。
- 现任首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)缺乏高瞻远瞩的领导力,被认为是造成这些问题的一个因素。
- 作者认为,谷歌需要调整领导层,引导公司回归其最初的使命和价值观。
- 谷歌仍有可能痊愈并取得巨大成就,但扭转公司文化恶化的时间已经不多了。
- OpenAI 前首席执行官山姆-奥特曼(Sam Altman)最初被解雇的原因是冲突、自以为是的行为以及对权力和董事会平衡的担忧。
- 奥特曼后来通过谈判重返公司,但遭到了联合创始人和董事会成员的反对,并被指控存在欺骗和操纵行为。
- 尽管饱受争议,Altman 既有忠实的支持者,也有批评者,有人指责他操纵和分裂,但他的战略能力和人格魅力与硅谷的文化不谋而合,他仍然致力于完成 OpenAI 的使命。
- OpenAI 前首席执行官山姆-奥特曼(Sam Altman)围绕他的离职引发了无数讨论和争论。
- 话题包括他之前被 Y Combinator 解雇、对他的能力和动机的猜测、人工智能领域个人的可信度以及商业领袖的影响。
- 其他讨论涉及员工的解雇和重聘、Y Combinator 不断变化的声明、保罗-格雷厄姆(Paul Graham)关于 Altman 的 推文、伊利亚-苏茨克沃(Ilya Sutskever)的影响,以及 "友善 "与掌控人工智能未来的兼容性。
- OpenAI 研究人员对一种名为 Q* 的强大人工智能算法表示担忧,该算法有可能成为实现人工通用智能(AGI)的重大突破。
- 这封信和 Q* 的发现对撤换首席执行官山姆-奥特曼起到了一定的作用,因为董事会对在没有充分了解其影响的情况下将先进技术商业化感到担忧。
- Q* 的能力尚未得到独立验证,由于奥特曼被解雇,已有 700 多名员工威胁要离职并加入微软。
- 对话深入探讨了有关人工智能进步的各种话题,主要侧重于当前语言模型在解决数学问题方面的能力和局限性。
- 讨论了将直观数学理解融入人工智能系统的问题,以及推理和解决问题能力所面临的挑战。
- 此外,还探讨了 人类专业知识与计算能力并重的重要性、人工智能突破的潜在风险,以及目前关于人工智能推理和把握复杂问题能力的争论。
- Broadcom 提供支持门户,供用户获取信息和帮助。
- 用户可以选择在门户网站上注册,并找回遗忘的用户名/密码。
- 讨论涉及与虚拟化软件有关的各种话题,包括对 Broadcom 收购 VMware 的担忧以及不同管理程序之间的比较。
- 用户讨论定价、功能以及收购对公司和客户的影响,表达他们对特定软件选项的偏好。
- 对话内容扩展到 VMware 的替代产品,如 Proxmox、KVM 和 Hyper-V,以及云解决方案和企业软件等其他主题。